Per la nostra sede ricerchiamo impiegati/e addetti/e gestione payroll.
Preferibile esperienza maturata presso Studio professionale e conoscenza gestionale Zucchetti.
Prevista gestione di un pacchetto clienti in autonomia con adempimenti mensili ed annuali.
Deve essere persona capace di lavorare in team dimostrando però autonomia, responsabilità e collaborazione.
Offerta rivolta anche a persone che intendono frequentare il praticantato per la Professione ed anche a Consulenti del Lavoro.

Impatto del “Decreto fiscale” sui datori di lavoro – sostituti d’imposta.
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 252 del 26 ottobre 2019 il Decreto Legge n. 124 del 26 ottobre 2019 recante “Disposizioni urgenti in materia fiscale e per esigenze indifferibili”.
Alcuni argomenti sono di particolare interesse per i datori di lavoro che operano in qualità di sostituti d’imposta, tra queste riteniamo quella che comporta maggiori implicazioni tecniche ed amministrative:
Ritenute e compensazioni in appalti / subappalti

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 febbraio 2019, n. 4943
Licenziamento disciplinare – Assenza per permessi sindacali – Svolgimento di attività ricreative ed avulse dalle finalità sindacali
Svolgimento del processo

Condannato il lavoratore che, passando da un’azienda ad altra, trasferisce informazioni riservate di titolarità della prima società. Condannata anche la seconda azienda che lo ha assunto se le informazioni vengono scaricate sul PC aziendale e vengono utilizzate per svolgere attività in favore di quest’ultima.
Per l’articolo completo vedere il link
https://generazionevincente.it/file/rassegna_stampa/25-settembre-2019.pdf

Molte aziende italiane hanno installato impianti e macchinari ad elevata tecnologia di loro produzione in UK garantendone la manutenzione e riparazione e sanno che dovranno intervenire su base regolare oppure con scarsissimo preavviso in caso di emergenza.
Alcune imprese si stanno strutturando per affrontare il problema attivando una rete di assistenza in loco.
Altre stanno istituendo maggiori servizi in teleassistenza e per costruire una rete di contatti sul posto ai quali subappaltare gli interventi.

Segnaliamo che nel Decreto Crescita (in vigore dal 1 maggio 2019) e' stato inserito l'articolo 49 che regolamenta il credito d'imposta per le PMI che partecipano a fiere internazionali.

Le spese di partecipazione ( nella misura del 30% fino ad un massimo di 60.000 euro) sono riconosciute per:

. affitto spazi espositivi

. allestimento spazi espositivi

. attivita' pubblicitarie, di promozione e comunicazione connesse alla partecipazione.

Studio De Ambrogio e Ghirardini
Lo Studio, importante realtà nel settore della gestione del personale, ricerca candidati che svolgano le mansioni di elaborazione paghe con relativa assistenza ai clienti dello Studio.
La persona selezionata verrà inserita in una realtà strutturata ed in espansione e si occuperà delle attività che vanno dalle buste paga a tutte le successive elaborazioni, al contatto con il cliente, alla stesura di contratti di assunzione e collaborazione.

In una riunione con il Dott. Andrea Rapacciuolo dell’Area Coordinamento Vigilanza dell’Ispettorato Interregionale del Lavoro di Milano si è discusso sul tema dei Tirocini e dell’Apprendistato.
È stato reso noto che il Ministero del Lavoro ha deciso di intraprendere una decisa azione di controllo in merito ai rapporti aziendali instaurati con il sistema del tirocinio (Circolare n. 8 del18 aprile 2018 INL).

APPRENDISTATO
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione ed alla occupazione dei giovani. In questa sezione parliamo esclusivamente del c.d. apprendistato professionalizzante.
I vantaggi che il legislatore offre al datore di lavoro che assume un apprendista sono:
- RETRIBUZIONE INFERIORE (secondo le modalità indicate nel CCNL di riferimento);
- CONTRIBUZIONE RIDOTTA (differente per imprese sotto e sopra i 9 dipendenti);

CONSULENTE IN FERIE: COSA FARE IN CASO DI INFORTUNIO, ASSUNZIONE o CESSAZIONE di PERSONALE

Risulta utile approfondire come deve comportarsi l'azienda che, non potendo contare sul Consulente, debba comunicare un infortunio o un’assunzione (adempimenti che non vanno mai in vacanza). Vediamo quindi cosa fare dal punto di vista pratico in presenza di tali comunicazioni aziendali.
I numeri di telefono sono riportati solo sulla circolare inviate direttamente ai clienti.