CONSULENTE IN FERIE: COSA FARE IN CASO DI INFORTUNIO, ASSUNZIONE o CESSAZIONE di PERSONALE

Risulta utile approfondire come deve comportarsi l'azienda che, non potendo contare sul Consulente, debba comunicare un infortunio o un’assunzione (adempimenti che non vanno mai in vacanza). Vediamo quindi cosa fare dal punto di vista pratico in presenza di tali comunicazioni aziendali.

Sembrava impossibile, ma si parla di ferie anche quest’anno.
Sono in vigore alcune regole per gli spostamenti da e per l’estero che devono essere note per evitare sorprese soprattutto al rientro in Italia.
Per gli ingressi in Italia da Paesi diversi da quelli dell’Unione Europea, Paesi Schengen, Regno Unito ed Irlanda del Nord, Andorra, Principato di Monaco, San Marino, Stato del Vaticano vige l’obbligo di isolamento fiduciario di 14 gg.

Il valore del fringe benefit delle autovetture concesse in uso promiscuo ai dipendenti cambia dal 1° luglio 2020.
Ricordiamo che tale valore viene utilizzato per il versamento dei contributi a carico delle aziende (e dei dipendenti per la loro quota parte) e per il calcolo della tassazione IRPEF dei dipendenti.

Attualmente il valore del “fringe benefit” è il 30% dell’importo corrispondente al valore convenzionale per la percorrenza annua di 15.000 (tariffa ACI).

Per la nostra attività ricerchiamo:
. impiegati/e addetti/e gestione payroll; preferibile conoscenza gestionale Zucchetti.
. praticanti Consulenti del Lavoro
. medici del lavoro
. impiegato/a informatico/a sistemista, gestione sito web,conoscenza PHP
. impiegato/a addetta contenzioso paralegale, recruiting

Inviare CV a ghirardini@ghiro.it

“Tutti i casi accertati di infezione sul lavoro da Covid-19 faranno scattare la piena tutela dell’Inail, come per gli altri infortuni o malattie, già a partire dal periodo di quarantena”.
A dirlo è il presidente dell’Istituto, Franco Bettoni.

Coronavirus: ricetta medica tramite e-mail, sms, telefonata o sito FSE
Per limitare ulteriormente gli spostamenti dei cittadini sul territorio e ridurre la diffusione del COVID-19, è prevista la possibilità di ottenere le ricette per l’erogazione di farmaci, direttamente tramite Fascicolo Sanitario, app, e-mail, sms o comunicazione telefonica.

È disponibile il nostro servizio per la gestione dei modelli 730; i consueti calendari hanno subito modifiche a seguito dell’infezione Corona Virus in corso ; i tempi attualmente fissati dallo Studio sono quelli sotto riportati segnalando che potrebbero subire modifiche a seguito dell’emanazione di ulteriori decreti:
• Periodo di operatività 730 dal 14 aprile al 30 settembre 2020 (data ultima di consegna all’Agenzia delle Entrate),
• limite ultimo per la consegna della documentazione o dei modelli precompilati allo studio entro il 31 luglio 2020.

Per la nostra sede ricerchiamo impiegati/e addetti/e gestione payroll.
Preferibile esperienza maturata presso Studio professionale e conoscenza gestionale Zucchetti.
Prevista gestione di un pacchetto clienti in autonomia con adempimenti mensili ed annuali.
Deve essere persona capace di lavorare in team dimostrando però autonomia, responsabilità e collaborazione.
Offerta rivolta anche a persone che intendono frequentare il praticantato per la Professione ed anche a Consulenti del Lavoro.

Impatto del “Decreto fiscale” sui datori di lavoro – sostituti d’imposta.
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 252 del 26 ottobre 2019 il Decreto Legge n. 124 del 26 ottobre 2019 recante “Disposizioni urgenti in materia fiscale e per esigenze indifferibili”.
Alcuni argomenti sono di particolare interesse per i datori di lavoro che operano in qualità di sostituti d’imposta, tra queste riteniamo quella che comporta maggiori implicazioni tecniche ed amministrative:
Ritenute e compensazioni in appalti / subappalti

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 febbraio 2019, n. 4943
Licenziamento disciplinare – Assenza per permessi sindacali – Svolgimento di attività ricreative ed avulse dalle finalità sindacali
Svolgimento del processo