CONSULENTE IN FERIE: COSA FARE IN CASO DI INFORTUNIO, ASSUNZIONE o CESSAZIONE di PERSONALE

Risulta utile approfondire come deve comportarsi l'azienda che, non potendo contare sul Consulente, debba comunicare un infortunio o un’assunzione (adempimenti che non vanno mai in vacanza). Vediamo quindi cosa fare dal punto di vista pratico in presenza di tali comunicazioni aziendali.
I numeri di telefono sono riportati solo sulla circolare inviate direttamente ai clienti.

È disponibile il nostro consueto servizio per la gestione dei modelli 730; i tempi fissati dallo Studio sono:
• inizio operatività 730 dal 03 aprile al 20 luglio 2018 (invio dei documenti a 730@ghiro.it o a rita.d@ghiro.it telefono diretto del settore - Sig.a Rita - 0332 804742 dalle 9 alle 13)
• limite ultimo per la consegna della documentazione allo studio entro il 8 giugno 2018;
• consegna al contribuente del 730 compilato e del 730-3 - risultato della dichiarazione - entro il 30 giugno 2018;

Dal 3 gennaio 2018 disponibile un’app per le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

Comunicato stampa del Ministero del Lavoro del 2 gennaio 2017
È disponibile dal 2 gennaio l'app "Dimissioni Volontarie" messa a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.

Gli argomenti trattati nell’allegata circolare relativa alla Legge di Bilancio 2018 in estrema sintesi sono:
. incentivo contributivo all’assunzione di giovani fino a 30/35 anni (che diventa strutturale)
. credito di imposta per le spese di formazione relative alla c.d. Industria 4.0
. premio nascite di 960 euro per un anno (con ISEE fino a 25.000 euro)
. nuovo limite di reddito per considerare fiscalmente i figli a carico pari a 4.000 euro (dal 2019)
. detrazione del 19percento per premi di assicurazione aventi ad oggetto calamità naturali

Interessa i nostri Clienti soggetti all'obbligo di assunzione disabili.
I recenti provvedimenti legislativi (jobs Act) hanno modificato, inizialmente a decorrere dal gennaio 2017 e successivamente prorogati al gennaio 2018, i criteri di computo per l' assunzione di lavoratori disabili.
Dal gennaio 2018 (a meno di proroghe all'ultima ora) chi ha un numero dipendenti pari o superiore a 15 deve assumere un disabile anche in mancanza di necessita' di incrementare l'organico aziendale.

Uniamo nostra circolare, restando a disposizione per chiarimenti e/o suggerimenti.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 24 ottobre 2017, n. 25147, ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato per giusta causa a fronte della sottrazione di dati e materiale aziendali, non essendo necessario che questi vengano divulgati a terzi. La Cassazione ha quindi confermato il licenziamento del dipendente che aveva copiato sulla pen drive brevetti, disegni e altri documenti aziendali importanti.
La sentenza (interessante per altri spunti .. assenza della protezione dei dati con password etcc..) in allegato alla presente.

La Conferenza Stato-Regioni ha approvato le nuove “Linee guida in materia di tirocini formativi e di orientamento” che rivedono e aggiornano quelle delineate nell’accordo del 24 gennaio 2013.

Tirocinio/stage: rapporto formativo
Cercasi muratore da inserire in cantiere con contratto di tirocinio: qualcosa non quadra.
Come rilevato dal Sole24ore del 2 novembre 2017 e come messo in evidenza da sentenze che si stanno accumulando, si vuole sottolineare che Il tirocinio non è un rapporto di lavoro, ma un periodo di orientamento e di formazione svolto in un contesto lavorativo.

APE Volontaria, decreto in ritardo
12 ottobre 2017

QUANDO CADRAI IO CI SARO'

IL PAVIMENTO