La Garanzia Giovani, il piano europeo con cui Stato e Regioni s'impegnano a offrire ai giovani di 15-29 anni che non studiano e non lavorano (Neet) un percorso personalizzato di formazione o un'opportunità lavorativa, è partita in Italia il 1° maggio 2014.

INPS nuovo sistema di gestione del DURC interno

Con l’aggiornamento della nuova procedura “DURC Interno”, a partire da aprile 2014 l’INPS controllerà, con cadenza mensile, la regolarità di ogni singola azienda utilizzando il sistema di segnalazione degli esiti della verifica denominato “Semafori” che sono presenti sul sito INPS per la singola posizione aziendale.

Certificato penale solo per i contratti siglati dal 7 aprile

3 aprile 2014
Da lunedì 7 aprile 2014, chiunque impiega una persona per lavorare o fare volontariato a contatto con i minori, deve procurarsi il certificato penale di quel soggetto, per escludere che abbia commesso reati legati allo sfruttamento sessuale dei più giovani.
È l'obbligo che scatta con l'entrata in vigore del decreto legislativo 39/2014 (articolo 2), di recepimento della direttiva europea 2011/93/Ue sulla lotta all'abuso dei minori di cui riportiamo il testo
Art. 2

MUD dichiarazione dei rifiuti prodotti nel 2013

Per informazioni complete su tale adempimento siete pregati di collegarvi al sito Ghiro srl .
Link in alto a destra sulla pagina proncipale di questo sito.

In allegato il Provvedimento dell'Agenzia delle Entrate del 15/01/2014 - pdf - Approvazione dello schema di certificazione unica dei redditi di lavoro dipendente, equiparati e assimilati “CUD 2014”, con le relative istruzioni, nonché definizione delle modalità di certificazione dei redditi diversi di natura finanziaria (Pubblicato il 15/01/2014)

Facciamo riferimento ad una recentissima sentenza del Tribunale di Roma (sentenza del 5 marzo 2014) per ricordare l’importanza di una corretta conduzione di un rapporto di apprendistato sia nella forma che nella sostanza.
Nella forma, necessita predisporre, tra l’altro:
• il PFI – Piano Formativo Individuale –
• lo svolgimento della formazione come stabilito nel piano
Nella sostanza:
• l’apprendista deve svolgere necessariamente le mansioni che hanno condotto all’assunzione di tipo formativo.

Sta assumendo una crescente rilevanza l’utilizzo dei buoni lavoro (voucher), uno strumento ideato per il pagamento del lavoro occasionale accessorio introdotto dalla Legge Biagi. I voucher rappresentano uno strumento innovativo volto a facilitare l'assunzione regolare di lavoratori impegnati per un periodo di tempo limitato.
La legge Fornero, nello stabilire che le prestazioni di lavoro accessorio possono essere effettuate in tutti i settori e per tutte le tipologie di lavoratori, ha definito i seguenti limiti economici:

Impresa digitale: 352.600 euro in contributi

Nell'effettuazione del conguaglio di fine anno il datore di lavoro deve considerare le sole retribuzioni EFFETTIVAMENTE CORRISPOSTE ai lavoratori secondo il principio “di cassa” , e pertanto solo quelle erogate nell'anno 2013 e fino al 12 gennaio 2014. Per la parte non corrisposta non si devono e non si possono trattenere le imposte dovute dai dipendenti, né versarle all'Erario.

Succede il contrario per i contributi Inps: questi devono essere versati anche se le retribuzioni non sono state corrisposte.