Certificato penale solo per i contratti siglati dal 7 aprile

3 aprile 2014
Da lunedì 7 aprile 2014, chiunque impiega una persona per lavorare o fare volontariato a contatto con i minori, deve procurarsi il certificato penale di quel soggetto, per escludere che abbia commesso reati legati allo sfruttamento sessuale dei più giovani.
È l'obbligo che scatta con l'entrata in vigore del decreto legislativo 39/2014 (articolo 2), di recepimento della direttiva europea 2011/93/Ue sulla lotta all'abuso dei minori di cui riportiamo il testo
Art. 2

MUD dichiarazione dei rifiuti prodotti nel 2013

Per informazioni complete su tale adempimento siete pregati di collegarvi al sito Ghiro srl .
Link in alto a destra sulla pagina proncipale di questo sito.

In allegato il Provvedimento dell'Agenzia delle Entrate del 15/01/2014 - pdf - Approvazione dello schema di certificazione unica dei redditi di lavoro dipendente, equiparati e assimilati “CUD 2014”, con le relative istruzioni, nonché definizione delle modalità di certificazione dei redditi diversi di natura finanziaria (Pubblicato il 15/01/2014)

Facciamo riferimento ad una recentissima sentenza del Tribunale di Roma (sentenza del 5 marzo 2014) per ricordare l’importanza di una corretta conduzione di un rapporto di apprendistato sia nella forma che nella sostanza.
Nella forma, necessita predisporre, tra l’altro:
• il PFI – Piano Formativo Individuale –
• lo svolgimento della formazione come stabilito nel piano
Nella sostanza:
• l’apprendista deve svolgere necessariamente le mansioni che hanno condotto all’assunzione di tipo formativo.

Sta assumendo una crescente rilevanza l’utilizzo dei buoni lavoro (voucher), uno strumento ideato per il pagamento del lavoro occasionale accessorio introdotto dalla Legge Biagi. I voucher rappresentano uno strumento innovativo volto a facilitare l'assunzione regolare di lavoratori impegnati per un periodo di tempo limitato.
La legge Fornero, nello stabilire che le prestazioni di lavoro accessorio possono essere effettuate in tutti i settori e per tutte le tipologie di lavoratori, ha definito i seguenti limiti economici:

Impresa digitale: 352.600 euro in contributi

Nell'effettuazione del conguaglio di fine anno il datore di lavoro deve considerare le sole retribuzioni EFFETTIVAMENTE CORRISPOSTE ai lavoratori secondo il principio “di cassa” , e pertanto solo quelle erogate nell'anno 2013 e fino al 12 gennaio 2014. Per la parte non corrisposta non si devono e non si possono trattenere le imposte dovute dai dipendenti, né versarle all'Erario.

Succede il contrario per i contributi Inps: questi devono essere versati anche se le retribuzioni non sono state corrisposte.

Da oggi 1° Ottobre 2013 inizia la fase di prova del software SISTRI da parte degli operatori professionali nella gestione dei rifiuti, in attesa che venga emessa una Circolare Ministeriale esplicativa, si ritiene utile rivedere alcune indicazioni operative per meglio affrontare il periodo di coesistenza del vecchio e del nuovo sistema di gestione amministrativa dei rifiuti prodotti dalle aziende.
Gli operatori “professionali” nella gestione dei rifiuti possono essere così identificati:
• Trasportatori di rifiuti pericolosi a titolo professionale;

Varato per il 2013 il “Programma Obiettivo per l’incremento e la qualificazione dell’occupazione femminile 2013” che stabilisce, tra l’altro, un contributo minimo di 60 mila euro ai datori di lavoro che assumeranno donne.
Il Programma del Ministero del Lavoro prevede due azioni positive da attuare per l’ammissione al finanziamento: