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Formazione interna apprendisti

Evidenziato che l'apprendistato è un contratto di tipo formativo, che richiede necessariamente la somministrazione della formazione con tempi e costi a carico del Datore di Lavoro, la Ghiro Srl ha inteso contenere tali oneri nella massima misura possibile.

Premesso che la formazione si suddivide in:
- “trasversale”: formazione, normalmente con durata di 40 ore annue, che riguarda la parte formativa generale teorica da somministrare a tutti gli apprendisti (disciplina del rapporto di lavoro, sicurezza di base, comunicazione, ecc.);
- “professionalizzante”: formazione, normalmente con durata di 80 ore annue, specifica per ogni qualifica.

Possiamo realizzare entrambe le tipologie di formazione.
Le modalità possono essere riepilogati come di seguito illustrato:

FORMAZIONE TRASVERSALE INTERNA
- Organizzazione della formazione trasversale
- Erogazione della formazione trasversale (possibile presso la sede dell’impresa, se con almeno 8 apprendisti partecipanti; in caso contrario, presso la sede della Ghiro Srl)
- Preparazione dei documenti relativi (registri, riepiloghi, valutazioni)
N.B. La formazione trasversale può essere, in certi casi, fruita gratuitamente presso Enti provinciali (“dote apprendistato”, disponibile periodicamente sotto forma di bandi).

FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE
- Redazione Piani Formativi Individuali (generali e di dettaglio)
- Redazione dichiarazione capacità formativa dell’impresa
- Predisposizione registri/schede per la registrazione della formazione professionalizzante
- Assistenza a tutor e docenti interni per la gestione dei registri
- Controllo della regolare compilazione dei registri e della conformità della formazione ai PFI
- Tenuta in ordine, controllo della completezza ed archiviazione della documentazione
- Preparazione dei documenti per la valutazione periodica (annuale) dell’apprendimento
- Redazione dei documenti di riepilogo periodico (annuale) della formazione
N.B. La Legge prevede che tale formazione professionalizzante possa essere fornita anche "on the job" (sul lavoro), che è il sistema da noi utilizzato. Questa modalità non comporta assenze degli apprendisti, in quanto viene svolta interamente durante il lavoro, presso la sede dell’impresa od i cantieri.